Implementación Ley Karin en tu empresa — Rancagua y Chile
La Ley 21.643 (Ley Karin) obliga a todas las empresas chilenas a implementar un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual. No cumplir expone a tu empresa a multas de hasta 60 UTM por trabajador afectado.
¿Qué es la Ley Karin?
La Ley Karin (Ley 21.643), promulgada en Chile y vigente desde el 1 de agosto de 2024, modifica el Código del Trabajo para reforzar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
La ley fue nombrada en memoria de Karin Salgado, funcionaria del Hospital de Maipú que falleció luego de sufrir acoso laboral. Su objetivo es transformar radicalmente la cultura organizacional de las empresas chilenas.
A diferencia de la normativa anterior, la Ley Karin incorpora el concepto de violencia ejercida por terceros (clientes, usuarios, proveedores), ampliando significativamente el ámbito de protección para los trabajadores.
⚠️ Importante: Las empresas que no cuenten con el protocolo implementado pueden ser multadas por la Inspección del Trabajo sin necesidad de que exista una denuncia previa.
¿Qué obliga la Ley Karin a tu empresa?
- Protocolo de prevención del acoso laboral y sexual
- Canal de denuncia confidencial e independiente
- Procedimiento de investigación interno o derivación
- Medidas de resguardo para denunciantes
- Capacitación anual obligatoria para todos los trabajadores
- Registro documental de todas las acciones realizadas
- Inclusión en el Reglamento Interno (RIOHS)
- Designación de persona responsable del proceso
Cómo implementamos la Ley Karin en tu empresa
Un proceso claro, documentado y ajustado a la realidad de tu organización.
Diagnóstico inicial
Evaluamos el estado actual de cumplimiento de tu empresa respecto a la Ley Karin.
Protocolo de prevención
Elaboramos el protocolo personalizado con las medidas específicas para tu organización.
Canal de denuncia
Implementamos el canal confidencial y el procedimiento de investigación interno.
Capacitación
Formación obligatoria para todos los trabajadores sobre derechos y procedimientos.
Documentación legal
Entregamos todos los documentos firmados, registros y evidencias para la Inspección del Trabajo.
Acompañamiento
Apoyo continuo ante fiscalizaciones, denuncias o actualizaciones normativas.
¿Qué incluye nuestro servicio de Ley Karin?
Protocolo completo
- Política de prevención
- Definición de conductas prohibidas
- Medidas preventivas específicas
- Procedimiento de denuncia
- Medidas de resguardo
Capacitación
- Taller para todos los trabajadores
- Capacitación para jefaturas
- Material didáctico incluido
- Certificados de participación
- Registro de asistencia legal
Documentación legal
- Actualización del RIOHS
- Formularios de denuncia
- Actas de investigación
- Registros para la Inspección del Trabajo
- Manual de procedimientos
Preguntas frecuentes sobre la Ley Karin
¿Qué es la Ley Karin y a quién aplica?
La Ley Karin (Ley 21.643) modifica el Código del Trabajo y la Ley 18.834 para reforzar la prevención del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Aplica a todas las empresas con trabajadores en Chile, sin excepción de tamaño ni rubro.
¿Qué exige la Ley Karin a las empresas?
Las empresas deben contar con: (1) Protocolo de prevención del acoso laboral y sexual, (2) Canal de denuncia confidencial, (3) Procedimiento de investigación interno o derivación a la Inspección del Trabajo, (4) Capacitación anual a todos los trabajadores y (5) Medidas de resguardo para las personas denunciantes.
¿Cuándo entró en vigencia la Ley Karin?
La Ley Karin entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Desde esa fecha todas las empresas chilenas deben tener implementado el protocolo de prevención y el procedimiento de investigación.
¿Qué pasa si una empresa no cumple con la Ley Karin?
El incumplimiento expone a la empresa a multas de la Inspección del Trabajo de hasta 60 UTM por trabajador afectado, además de responsabilidad civil y daño reputacional. La Dirección del Trabajo puede iniciar fiscalizaciones de oficio.
¿Cuánto tiempo tarda implementar la Ley Karin?
Con asesoría profesional, la implementación básica (protocolo + canal de denuncia + capacitación) puede completarse en 2 a 4 semanas. Consultora PVA entrega todos los documentos personalizados para tu empresa.
¿La Ley Karin aplica también al acoso por parte de clientes o proveedores?
Sí. La Ley Karin incorpora la protección frente a violencia ejercida por terceros como clientes, usuarios, proveedores o cualquier persona con la que el trabajador se relacione en el desempeño de sus funciones.
¿Tu empresa ya tiene implementada la Ley Karin?
No esperes una fiscalización. Implementa el protocolo hoy con acompañamiento experto en Rancagua y O'Higgins.