Vigente desde febrero 2025 — Reemplaza al DS 40

DS 44 — Implementación del Sistema de Gestión SST para tu empresa

El Decreto Supremo N°44 establece el nuevo estándar de gestión preventiva en Chile. Las empresas que no lo implementen quedan expuestas a multas, clausuras y responsabilidad legal ante accidentes del trabajo.

¿Qué es el DS 44?

El Decreto Supremo N°44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social es el nuevo Reglamento de Gestión Preventiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Chile, vigente desde el 1 de febrero de 2025.

Este decreto reemplaza definitivamente al histórico DS 40 de 1969 y moderniza los requisitos mínimos que deben cumplir todas las empresas del país en materia de prevención de riesgos laborales.

El DS 44 adopta un enfoque de sistema de gestión (similar a ISO 45001) que exige planificación, implementación, verificación y mejora continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Enfoque de gestión sistemática del riesgo
Participación activa de trabajadores
Requisitos progresivos según tamaño
Integrado con Ley Karin y protocolos MINSAL

Documentos que exige el DS 44

  • Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Matriz de Identificación y Evaluación de Riesgos (IPER)
  • Plan Anual de Prevención de Riesgos
  • Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS)
  • Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST)
  • Registros de capacitación e inducción
  • Investigación de accidentes e incidentes
  • Programa de vigilancia de salud
  • Reglamento Interno (RIOHS)
  • Auditorías e inspecciones de seguridad

Requisitos del DS 44 según tamaño de empresa

El DS 44 establece obligaciones progresivas. Identifica aquí lo que corresponde a tu empresa.

Menos de 25 trabajadores

Empresa Pequeña

  • Política de SST
  • Identificación básica de riesgos
  • Reglamento Interno (RIOHS)
  • Registros de capacitación
  • Investigación de accidentes
25 a 99 trabajadores

Empresa Mediana

  • Todo lo anterior
  • Comité Paritario de Higiene y Seguridad
  • Matriz IPER completa
  • Plan Anual de Prevención
  • Experto en Prevención (parcial)
  • Programa de vigilancia de salud
100 o más trabajadores

Empresa Grande

  • Todo lo anterior
  • Departamento de Prevención
  • Experto en Prevención (tiempo completo)
  • Auditorías internas periódicas
  • Sistema de gestión integrado
  • Indicadores de desempeño SST
  • Revisión por la dirección

Nuestro servicio de implementación DS 44

Diagnóstico de brechas

Evaluamos el estado actual de tu empresa versus los requisitos del DS 44 y determinamos las acciones necesarias.

Diseño del SGSST

Elaboramos toda la documentación del Sistema de Gestión: política, IPER, procedimientos, planes y registros.

Implementación y seguimiento

Acompañamos la implementación, capacitamos al personal y te apoyamos ante fiscalizaciones o auditorías.

Preguntas frecuentes sobre el DS 44

¿Qué es el DS 44 y qué reemplaza?

El Decreto Supremo N°44 es el nuevo Reglamento de Gestión Preventiva de la Seguridad y Salud en el Trabajo, vigente desde el 1 de febrero de 2025. Reemplaza al DS 40 de 1969 y al DS 54, modernizando completamente los requisitos de gestión preventiva para las empresas chilenas.

¿Qué empresas deben cumplir el DS 44?

Todas las empresas chilenas con trabajadores dependientes deben cumplir el DS 44. Los requisitos específicos varían según el tamaño de la empresa: pequeña (menos de 25 trabajadores), mediana (25 a 99) y grande (100 o más), con exigencias progresivas.

¿Cuándo entró en vigencia el DS 44?

El DS 44 fue promulgado en julio de 2024 y entró en vigencia el 1 de febrero de 2025. Las empresas tuvieron un período de adecuación de 6 meses para las empresas grandes y 12 meses para las medianas y pequeñas.

¿Qué diferencia tiene el DS 44 respecto al DS 40?

El DS 44 incorpora un enfoque de gestión sistemática del riesgo, exige la participación activa de los trabajadores, establece requisitos de identificación y evaluación de riesgos (IPER), planificación preventiva, auditorías internas y revisión por la dirección. Es significativamente más exigente que el DS 40.

¿Qué documentos exige el DS 44?

El DS 44 exige: Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Identificación y Evaluación de Riesgos (Matriz IPER), Plan Anual de Prevención, Procedimientos de trabajo seguro, Registros de capacitaciones, Investigación de accidentes e incidentes, y Programa de vigilancia de la salud de los trabajadores.

¿Cuánto cuesta implementar el DS 44?

El costo varía según el tamaño de la empresa y el estado actual del sistema. En Consultora PVA realizamos un diagnóstico inicial gratuito para determinar las brechas y elaborar una propuesta ajustada a tu presupuesto. Contáctenos para una cotización sin compromiso.

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